做好学校制度建设加强职工法制观念

----内部治理工作小结

学校落实内部治理工作的几个主要方面：

一、学校章程和各项管理制度汇编和公示

依法治国精神落实在学校的最核心、最本质的要求就是依法治教、依法治校、依法行政。学校章程建设是依法治校的基础。2017年,学校以学校章程为核心，继续推进“一校一制度”建设，是对学校制度的系统化梳理，是学校制度化建设，推进以法治校建设的重要举措，也是从制度文化层面推进教育现代化的重要内容。学校大力推进以学校章程为核心的现代学校制度化建设，组织全校教职员工研究制定或修订了《上海市黄浦区业余大学学校章程》和学校管理类、教学管理类、行政管理类、安全管理类等规范文件，共涉及84项制度，这些规范和制度汇编成册，成为依法治校的有力工具。“一校一制度”被在教代会上进行评议讨论，并表决通过，相关管理制度都已经在校园内网上予以公布，此举有效促进了学校管理公开、透明，也有利于教职工学习制度，遵守制度。

二、发挥法律专业师资作用

学校有一支法律专业教师队伍，他们分别学历教育相关专业法律课程教学任务，主要承担日常民法、经济法学、行政法、法律基础理论、劳动法、税法等课程教学，他们在教学之余，还是学校自己的义务法律顾问，为学校工作进行法律问题咨询，对几个纠纷案件提供了法律咨询。目前，学校行政的一些对外合作协议也需要法律专业老师做义务法律顾问，进行事先咨询研究，此举，确保了学校对外协议文件的规范性，也确保了学校的利益不受损失。

三、在教职工中开展法律知识普及活动

全校确立了良好的学法、守法、用法的氛围。为深入贯彻落实“六五”普法规划，进一步推动“法律进学校”活动的深入开展。学校为教师们征订报纸、杂志数10种以上，其中《法制文萃报》《上海法制日报》等受到各部门的欢迎。教师们能够通过报刊随时了解国家法律的制定、修改情况，了解一些法律热点问题。

四、将学生普法教育引进课堂

加强对学生的法制宣传教育。在入学教育中增加校纪校规和学籍管理规定教育，在专业课中开设“法律基础与思想道德修养”、“经济法学”、“行政法”等法律课程、开始通识教育课程“劳动合同法”解读等，把普法教育引进课堂。学校不断强化教师队伍建设，多次派出相关学科的教师参加各类培训，加强业务修养。总之，学校充分利用各种宣传工具进行法制宣传，在校园里形成了师生人人懂法、个个守法的氛围。

五、坚持依法办学、依法治校

黄浦区业余大学坚持以依法治校为目标，切实加强自身建设，认真履职，倾力尽责，建立健全学校内部人事、财务、科研、后勤等管理制度，出台了40多个文件。认真贯彻落实这些制度，人事管理规范化，财务运作规范化，科研规范进行，成效显著。后勤管理井然有序，学校校建工程进展顺利。

学校严格按照法律规定及上海物价部门批准（或备案）的标准收费，并能够及时出具发票。学校的学历教育按照学分进行收费，非学历教育按照上课的次数进行收费。学校的收费完全公开、透明，多年来无任何违规乱收费现象。