党群工作相关数据

1、落实教职工疗休养制度和体检制度。教职工疗休养每年15人左右，占学校教工总数10%以上；每年安排全体教职工参加体检，参与教职工占比为100%。

2、每年开展冬送温暖夏送清凉活动。每年全年寒暑假学校党政领导、退管会同志走访离退休干部、退休教职工和生活困难教职工，全年访问超过20人次；平时遇到教职工突发恶性疾病组织全校老师捐款（本次向邵磊老师捐款24550.00元）；老师生病住院组织探望，退休老师或在职教师直系亲属过世悼念、慰问；在职教职工每年生日之日，学校会及时送上生日蛋糕和祝福。以上各项每年支出费用在20万元以上。

3、全校在职教职工均参加总工会“三项互助”保障（特种重病团体互助保障、住院医疗互助保障、女职工团体互助医疗特种保障）达到100%；同时，我校还参加上海退休职工住院补贴医疗互助保障，覆盖面达到退休教职工人数100%。

4、学校工会设立专门的女职工委员会，专门负责妇女工作，机制健全，制度完善，经费保障。切实保障女职工特殊权益。每年“三八”妇女节进行一次较大活动，参观、聚餐、聚会（报告和座谈）等丰富妇女节的情趣，加重了妇女节内涵，提升了节日的价值内涵。每年妇女节全校女职工都会踊跃参加。