强化师德建设原则  实施“师德一票否决”

-----黄浦业大教职工师德建设工作回顾

在学校制定具体明确的《教职工师德及职业道德规范》，且随时间推移和外环境变化，进行适时修订，以符合实际发展要求。在教师队伍管理中，学校注重教师考核检查评议，并在岗位聘任、绩效考核、评优奖励上，明确“师德一票否决制”，对师德不良教职工进行批评指正，重则处罚。

师德“三不准”要求：不准利用课余时间强制或变相强制学生参加有偿补课等活动；不准对学生实施挖苦、讽刺、辱骂等语言伤害和其他侮辱学生人格尊严的行为；不准以任何方式，利用职务之便接受学生、家长给予的现金、礼品、有价证券等实物和旅游、娱乐等服务。

学校针对实际情况，对“三不准”采取了要求第一条、关注第二条、强调第三条的层递式工作方法。学校学员都是成人，第一条所言情况极少出现，第二条所言状况相对较少发生，第三条所言问题却是比较容易冒头的。学校通过全校大会、系部教研活动和宣传载体加大宣传教育力度，并通过学生座谈会、学生问卷、班主任会议了解情况，通过教务处加强监督检查。通过相关会议宣传师德规范，不断提升教师的道德素养，促使教师养成自觉抵制不良之风的意识和自我约束力。力求在源头上就制止不良现象的发生。学校教师从未在教学、辅导、考试中出现不良行为，造成不良影响。

作为成人高校，学校在注重“三不准”工作的同时，也着力将“惩治学术腐败”作为学校师德师风建设工作的重点之一，一旦发现学术腐败现象，即刻查实，及时处理。并实行相关利益的“一票否决”，并全校通报。

在年终述职、评优中，实行“师德一票否决制”。学校每年进行个人述职，小组评议，对师德良好的教职工进行必要的奖励，每年有5%的教职工被评为“优秀”；学校两年一次对教学表现优秀的教师进行表彰，在精神和物质两个方面给予必要的激励。对于不良师德教职工实行师德一票否决，取消评优资格，并进行批评教育。

在教师职务评聘中，学校采用“师德一票否决制”，若有重大师德问题将在政治思想考核中被否决。

教职工师德建设是一项长期的工作，是校园精神文明创建重要内容，需要人人参与，常抓不懈。